Карьера в Компании
ООО «ЦСК» - компания, которая обладает сложившейся историей, обширной географией деятельности и накопленным опытом. Эти факторы создают широкие возможности для личностного и профессионального роста каждого, кто уже работает в компании или хочет стать частью команды.
Основными направлениями действующей системы развития персонала являются:
- Непрерывное наращивание профессиональных навыков и компетенций производственного и управленческого персонала, необходимых для решения текущих задач и реализации стратегических планов;
- Организация обучающих программ для участия в международных проектах.
Программа развития, разработанная в компании, предполагает «ступени роста персонала» в период трудовой деятельности. «Ступени роста» - это шаги к личностному, профессиональному развитию и получению признания за свой труд. Сотрудник может пройти путь от уровня «специалист» с начала карьеры в компании до уровня «эксперт».
В настоящее время в ООО «ЦСК» разрабатывается программа ротации и продвижения персонала. Специалист, отработавший определенный временной этап и зарекомендовавший себя как профессионал, сможет рассчитывать на:
- Предоставление вариантов внутренней ротации: смены географии места работы, ротацию внутри компании по проектам. В соответствии с запросом сотрудника, компания предложит наиболее выгодный и оптимальный вариант места и условий работы;
- Возможность внешней ротации: «ЦСК» выступает с гарантиями и рекомендациями по трудоустройству в крупные российские и зарубежные компании по запросу заказчика или специалиста.
Работа в компании - это возможность присоединиться к профессиональной команде лидеров строительной области и принять участие в реализации крупных российских и зарубежных проектов, а так же получить бесценный опыт и стать экспертом в своем деле.