Карьера в Компании

  ООО «ЦСК»  - компания, которая обладает сложившейся историей, обширной географией деятельности и накопленным опытом. Эти факторы создают широкие возможности для личностного и профессионального роста каждого, кто уже работает в компании или хочет стать частью команды.

Основными направлениями действующей системы развития персонала являются:

1. Непрерывное наращивание профессиональных навыков и компетенций производственного и управленческого персонала, необходимых для решения текущих задач и реализации стратегических планов;
2. Организация обучающих программ для участия в международных проектах.

Работа в компании -  это возможность присоединиться к профессиональной команде лидеров строительной отрасли и принять участие в реализации крупных российских и зарубежных проектов, а так же получить бесценный опыт и стать экспертом в своем деле.

Мы гарантируем:

• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ, социальный пакет
• Стабильную заработную плату, премии по результатам работы
• ДМС - от 1 года работы в компании
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.

 

    Текущие вакансии:

    

 

   

 

    

       Все наши вакансии на НeadHunter 

      Приём резюме по почте:  info@topstaff-eng.com   

      Ответим на любые вопросы по телефону +7 (342) 215-43-97 или 8-912-48-65-014

 

Главный капитал  ООО «Центр Строительного Консультирования» – это профессиональный коллектив, объединённый общими корпоративными ценностями и культурой.

«ЦСК»  стремится к созданию комфортных  условий труда, которые способствуют не только раскрытию трудового и профессионального потенциала каждого сотрудника, но и росту производительности труда в целом. Поэтому  сотрудники компании уверены в завтрашнем дне, и могут обеспечить достойное будущее своей семьи.

Мы непрерывно стремимся к совершенствованию системы трудовых отношений: внедряются новые программы стимулирования, расширяются компенсации и гарантии, улучшающие положение работников.

В компании действует система непрерывной подготовки кадров. Повышение компетентности и осведомленности в соответствии с требованиями нормативных документов. Профессиональное обучение работников компании проводится в течение всей их трудовой деятельности. Последовательно расширяются и углубляются профессиональные знания, умения и навыки.

В Компании предусмотрена доплата специалистам включенным в Национальные Реестры Специалистов в строительстве, изыскании или  проектировании.

На сегодняшний день ключевым фактором при трудоустройстве является готовность кандидатов к прохождению независимой оценки квалификации для включения в Национальные Реестры Специалистов и в последующем каждые 5 лет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации").

Независимая оценка квалификации:

1. В строительстве – Главный инженер проекта (специалист по организации строительства) (7 уровень квалификации)
2. В инженерных изысканиях – Главный инженер проекта (специалист по инженерных изысканий) (7 уровень квалификации)
3. В проектировании – Главный инженер проекта (специалист по организации архитектурно-строительного проектирования) (7 уровень квалификации)

Руководство компании заботится о состоянии здоровья своих работников: соблюдаются  требования по обеспечению безопасных условий труда, действует  программы  страхование от несчастных случаев.