Карьера в Компании

ООО «ЦСК»  - компания, которая обладает сложившейся историей, обширной географией деятельности и накопленным опытом. Эти факторы создают широкие возможности для личностного и профессионального роста каждого, кто уже работает в компании или хочет стать частью команды.

Основными направлениями действующей системы развития персонала являются:

1. Непрерывное наращивание профессиональных навыков и компетенций производственного и управленческого персонала, необходимых для решения текущих задач и реализации стратегических планов;
2. Организация обучающих программ для участия в международных проектах.

Программа развития, разработанная в компании, предполагает «ступени роста персонала» в период  трудовой деятельности.  «Ступени роста» - это шаги к личностному, профессиональному  развитию и получению признания  за свой труд.  Сотрудник   может пройти путь от уровня «специалист» с начала карьеры в компании  до уровня  «эксперт». 

В настоящее время в ООО «ЦСК» разрабатывается программа ротации и продвижения персонала.  Специалист, отработавший  определенный временной этап и зарекомендовавший себя как профессионал,  сможет рассчитывать на:

1. Предоставление вариантов внутренней ротации: смены географии места работы, ротацию внутри компании по проектам.  В соответствии с запросом сотрудника, компания предложит наиболее выгодный и оптимальный вариант места и условий работы;
2. Возможность внешней ротации: «ЦСК»  выступает с гарантиями и рекомендациями по трудоустройству в крупные российские и зарубежные компании по запросу заказчика или специалиста.

Работа в компании -  это возможность присоединиться к профессиональной команде лидеров строительной области и принять участие в реализации крупных российских и зарубежных проектов, а так же получить бесценный опыт и стать экспертом в своем деле.